PM-01: INTERACTIEVE WORKSHOP: “HR & Communicatie in de praktijk”
Beschrijving
Een goed personeelsbeleid (of Human Resources Management) bepaalt meer dan ooit de toekomst van jouw praktijk en dus je privéleven. Hoe ziet het jouwe eruit en kan het misschien beter?
Personeelsbeleid… of Human Resources… het lijkt heel simpel, maar toch is het een vak apart! Een toekomstgericht en professioneel personeelsbeleid vormgeven is dan ook geen sinecure. Daarenboven komt het personeelsbeleid vaak ook bovenop je taken als dierenarts en/of managementtaken. Maar toch bepaalt het meer dan ooit de toekomst van jouw praktijk en dus ook je privéleven. Hoe ziet het jouwe eruit en kan het misschien beter?
In een eerste gedeelte overlopen we de verschillende fases van het Instroom-doorstroom-uitstroom-model en bekijken we hoe deze toegepast kunnen worden in de diergeneeskunde. In een tweede gedeelte gaan we verder in op motivatie, de samenwerking met collega’s en de communicatie met klanten in de praktijk. Individuele medewerkers en teams die hun drijfveren en talenten optimaal benutten zijn namelijk aantoonbaar succesvoller. Maar hoe begin je hieraan? Door inzicht te creëren!
Om de samenwerking in de praktijk te verbeteren, is het van belang dat je jezelf en collega’s beter gaat begrijpen. Wat zijn jouw drijfveren en waar krijg je energie van? Komen deze overeen met die van jouw collega’s? Of op welke manier kan jullie samenwerking verbeteren?
Alvast benieuwd naar jouw eigen drijfveren? Doe hier de gratis miniscan
Onderwerpen/vragen die aan bod komen:
- Hoe begin ik aan mijn zoektocht naar een nieuwe medewerker?
- Hoe voer ik een professioneel sollicitatiegesprek?
- Ik heb een potentiële medewerker gevonden! Maar hoe en hoeveel ga ik hem/haar verlonen? Welke verschillende looncomponenten zijn er mogelijk?
- Een medewerker vraagt om opslag. En nu? Hoe maak ik een strategisch beloningsbeleid op voor de praktijk?
- Hoe houd ik mezelf en mijn medewerkers gemotiveerd?
- De samenwerking in de praktijk loopt niet altijd even vlot. Hoe komt dit? En hoe kan ik dit oplossen?
- Hoe kan ik mijn communicatie naar klanten toe verbeteren?
- Na deze namiddag heb je een duidelijk beeld van Human Resources en ga je naar huis met praktische tips en handvatten om jouw personeelsbeleid vorm te geven in jouw praktijk.
Programma
- 14u00-15u30: deel I:
- Inleiding Human Resources Management (HRM)
- Het Instroom-doorstroom-uitstroom model
- 15u30-16u00: koffiepauze
- 16u00-17u30: deel II
- Samenwerking & Communicatie in de praktijk
- Hoe blijf ik gemotiveerd en duurzaam inzetbaar in de praktijk?
Schrijf je hier in voor lessen uit deze cursus
PM-01: INTERACTIEVE WORKSHOP: “HR & Communicatie in de praktijk”
Een goed personeelsbeleid (of Human Resources Management) bepaalt meer dan ooit de toekomst van jouw praktijk en dus je privéleven. Hoe ziet het jouwe eruit en kan het misschien beter?
Personeelsbeleid… of Human Resources… het lijkt heel simpel, maar toch is het een vak apart! Een toekomstgericht en professioneel personeelsbeleid vormgeven is dan ook geen sinecure. Daarenboven komt het personeelsbeleid vaak ook bovenop je taken als dierenarts en/of managementtaken. Maar toch bepaalt het meer dan ooit de toekomst van jouw praktijk en dus ook je privéleven. Hoe ziet het jouwe eruit en kan het misschien beter?
In een eerste gedeelte overlopen we de verschillende fases van het Instroom-doorstroom-uitstroom-model en bekijken we hoe deze toegepast kunnen worden in de diergeneeskunde. In een tweede gedeelte gaan we verder in op motivatie, de samenwerking met collega’s en de communicatie met klanten in de praktijk. Individuele medewerkers en teams die hun drijfveren en talenten optimaal benutten zijn namelijk aantoonbaar succesvoller. Maar hoe begin je hieraan? Door inzicht te creëren!
Om de samenwerking in de praktijk te verbeteren, is het van belang dat je jezelf en collega’s beter gaat begrijpen. Wat zijn jouw drijfveren en waar krijg je energie van? Komen deze overeen met die van jouw collega’s? Of op welke manier kan jullie samenwerking verbeteren?
Onderwerpen/vragen die aan bod komen:
- Hoe begin ik aan mijn zoektocht naar een nieuwe medewerker?
- Hoe voer ik een professioneel sollicitatiegesprek?
- Ik heb een potentiële medewerker gevonden! Maar hoe en hoeveel ga ik hem/haar verlonen? Welke verschillende looncomponenten zijn er mogelijk?
- Een medewerker vraagt om opslag. En nu? Hoe maak ik een strategisch beloningsbeleid op voor de praktijk?
- Hoe houd ik mezelf en mijn medewerkers gemotiveerd?
- De samenwerking in de praktijk loopt niet altijd even vlot. Hoe komt dit? En hoe kan ik dit oplossen?
- Hoe kan ik mijn communicatie naar klanten toe verbeteren?
- Na deze namiddag heb je een duidelijk beeld van Human Resources en ga je naar huis met praktische tips en handvatten om jouw personeelsbeleid vorm te geven in jouw praktijk.